Elektronické cigarety a ich regulácia na pracovisku
Elektronické cigarety a BOZP – ako k nim pristupovať na pracovisku
V rámci bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) a ochrany pred požiarmi (OPP) je dôležité venovať pozornosť aj pravidlám týkajúcim sa fajčenia, vrátane elektronických cigariet. Tieto zariadenia sa v posledných rokoch stali čoraz populárnejšími a často nahrádzajú klasické cigarety. Preto je nevyhnutné, aby zamestnávatelia aj zamestnanci poznali svoje práva a povinnosti v tejto oblasti.
Používanie elektronických cigariet na pracovisku
Zamestnávateľ má zákonnú povinnosť zabezpečiť bezpečné a zdravé pracovné prostredie. Súčasťou toho je aj vytvorenie a dodržiavanie pravidiel týkajúcich sa fajčenia. Elektronické cigarety, podobne ako bežné cigarety, spadajú pod režim zákazu fajčenia v uzavretých priestoroch pracoviska.
Zamestnávateľ môže určiť vyhradené fajčiarske priestory, kde je používanie tabakových a nikotínových výrobkov povolené. Mimo týchto priestorov je užívanie elektronickej cigarety zakázané.
Povinnosti zamestnancov podľa pracovného poriadku
Zamestnanci sú povinní dodržiavať interný pracovný poriadok a pravidlá BOZP, ktoré definujú, kde a za akých podmienok je fajčenie povolené. Porušenie zákazu fajčenia (vrátane elektronických cigariet) môže viesť k:
- ústnemu alebo písomnému napomenutiu,
- uloženiu pokuty podľa vnútropodnikových predpisov,
- alebo až k výpovedi z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny.
Čo hovorí legislatíva o elektronických cigaretách?
Podľa zákona č. 377/2004 Z. z. o ochrane nefajčiarov sa elektronické cigarety považujú za tabakové výrobky, pričom platia rovnaké pravidlá ako pri klasických cigaretách.
Definícia podľa zákona:
„Elektronická cigareta je výrobok určený na spotrebovanie výparov obsahujúcich nikotín, prostredníctvom náustku, vrátane jeho zložiek ako sú zásobník, nádržka alebo iné plniace zariadenie.“
Záver
Elektronické cigarety na pracovisku podliehajú rovnakému režimu ako klasické cigarety. Z hľadiska BOZP je preto nevyhnutné zabezpečiť ich reguláciu prostredníctvom interných predpisov, školení a firemnej kultúry. Zamestnanci by mali byť informovaní o svojich právach a povinnostiach, aby sa predišlo zbytočným konfliktom, postihom alebo narušeniu pracovného prostredia.
Zákon č. 377/2004 Z. z. o ochrane nefajčiarov
Zákonník prhttps://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/áce SR