Pracovný úraz je akékoľvek poškodenie zdravia alebo smrť zamestnanca, ktoré vznikli pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s pracovnou činnosťou. Zamestnávateľ je povinný evidovať všetky pracovné úrazy a dodržať zákonom stanovený postup pri ich nahlasovaní, vyšetrovaní a odškodňovaní.

Kedy ide o pracovný úraz?

Aby sa udalosť považovala za pracovný úraz, musia byť splnené nasledovné podmienky:

• úraz vznikol pri výkone práce alebo v súvislosti s ňou,

• ide o náhle poškodenie zdravia spôsobené vonkajším faktorom,

• udalosť bola nezávislá od vôle zamestnanca,

• došlo k poškodeniu zdravia, príp. k smrti.

❗ Úrazy, ktoré sa stanú napríklad pri ceste do práce alebo z práce, nie sú pracovnými úrazmi, s výnimkami definovanými v zákone.

Kto a ako má pracovné úrazy riešiť?

Povinnosti zamestnávateľa zahŕňajú:

• okamžité zabezpečenie prvej pomoci,

• oznámenie úrazu príslušným orgánom (pri vážnych úrazoch),

• vyšetrenie a zdokumentovanie úrazu,

• vedenie evidencie pracovných úrazov,

• spolupráca s bezpečnostným technikom pri zisťovaní príčin a prijímaní opatrení,

• zabezpečenie nápravných a preventívnych krokov,

• komunikácia so sociálnou poisťovňou ohľadom odškodnenia.

Ako sa pracovné úrazy evidujú?

Každý úraz musí byť riadne zaevidovaný do knihy úrazov. Pri závažnejších úrazoch (PN nad 3 dni, smrť) sa spisuje záznam o úraze a hlási sa:

• inšpektorátu práce,

• odbornej službe BOZP,

• poisťovni, v ktorej je zamestnávateľ poistený.

Náš tím odborníkov vám pomôže s celým procesom – od dokumentácie, cez poradenstvo, až po kontakt s úradmi.

Znížte riziko sankcií a zabezpečte správny postup podľa zákona.

✅Kontaktujte nás – pomôžeme vám rýchlo a odborne
✅Zistiť viac o bezpečnostnotechnickej službe
✅Pozrieť si ponuku školení BOZP